Восени наша команда провела опитування бізнесів, аби зрозуміти, як зміниться ринок праці наступного року та чи планують компанії підвищувати зарплати.

Досліджуючи динаміку зарплат, ми побачили, що зараз розрив між очікуванням пошукачів роботи та можливостями бізнесів досить великий. Якщо до повномасштабного вторгнення цифра складала в середньому 445 грн, то зараз це 2 691 грн — різниця зросла у 6 разів. Проте хвилюватися не варто. Велика частка роботодавців закривають цю різницю коштом бенефітів. Крім того, майже 50% з опитуваних компаній зазначили, що мають у планах підвищити заробіток спеціалістів.

Яку ситуацію маємо зараз?

Ринок праці оговтується від подій, з якими нам довелося стикнутися у лютому 2022 року. Поступово, але кількість вакансій та кандидатів на позицію нормалізувалася майже в усіх сферах. Покращується й ситуація з зарплатами. В опитуванні взяли участь понад 300 компаній, серед них:

• 60,9% підвищували заробіток протягом 2023 року.
• 25,9% також збільшували ставки, але не для всіх співробітників.
• 13,2% не збільшували зарплати.

Інфографіка: robota.ua

Формуючи пропозиції, більшість бізнесів спирається на ринкову медіану — це 74,5% компаній. Пропонують більше за середній показник на ринку помітно менше роботодавців — зараз це 15%.