Заробітна плата в Україні – що потрібно знати (Фото:svyatoslavlipik/depositphotos) Заробітна плата — це винагорода, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу. До зарплати належать різноманітні премії, комісійні винагороди, гонорари, місячні оклади та аванси. Вона виплачується у певні строки та з певною періодичністю. Читайте також: Зарплати і податки для ФОП-2024. Що зміниться з 1 січня Про це нагадали Факти ICTV. Заробітна плата: види та форми В Україні зарплата є кількох видів: • Основна — платня за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.
• Додаткова — це доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також премії.
• Інші виплати — до них належать гроші у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, виплати в межах грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.
Загалом є дві основні форми оплати:
• погодинна — виплачується від кількості відпрацьованих годин та ставки за одну годину;
• відрядна — залежить від кількості виготовленої продукції, виконаних робіт чи наданих послуг працівника.
Читайте також: З січня вчителям підвищать зарплату
Строки та періодичність виплати зарплати
В Україні це регулюється Законом України Про оплату праці та ст. 115 Кодексу законів про оплату праці.
Там зазначається, що конкретні строки виплати зарплати мають бути встановлені в одному з документів:
• колективному договорі;
• нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
«Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата«, — зазначається у ст. 24 Закону України Про оплату праці.
Відповідно, роботодавець має виплачувати зарплату працівникам двічі на місяць з проміжком не більше 16 днів. Наприклад:
• 1-го та 16-го числа кожного місяця;
• 7-го та 22-го числа;
• 4-го та 19-го числа.
Згідно з документами, заробітна платня виплачується працівникам:
• у робочі дні за графіком роботи підприємства;
• не менше двох разів на місяць;
• через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
• не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Щоб встановити конкретні терміни виплати, необхідно розділити місяць на дві частини. Відповідно, зарплата (аванс) за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16-го до 22-го числа кожного місяця, а за другу — з 1-го до 7-го числа наступного місяця.
При цьому у колективному договорі має бути зазначена конкретна дата виплати зарплати. Варто звернути увагу, що у кожному колективному договорі проміжок між виплатою зарплати може бути більше чи менше 16 днів. Тобто, це індивідуально.
У випадку, коли день виплати заробітної плати припадає на вихідний, свято чи неробочий день, то зарплата нараховується працівнику напередодні.
Якщо працівник працює на спрощеному режимі праці, розмір та строки виплат його зарплата визначаються трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць.
Читайте також: «Будемо доїти корову вдвічі більше». Українцям пояснили, що буде із зарплатами та ВВП на тлі Нацстратегії доходів 2024—2030
Відповідальність за порушення термінів виплати зарплати
Якщо роботодавець не дотримується встановлених термінів та затримує зарплату або не виплачує її зовсім, в Україні передбачена відповідальність:
• якщо зарплата виплачується раз на місяць (без авансу) — штраф в розмірі однієї мінімальної зарплати: 6 700 грн;
• якщо роботодавець порушує строки виплати зарплати не більше ніж за один місяць — накладання штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати: 6 700 грн;
• якщо порушення були більше одного місяця — штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат: 20 100 грн.